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            這是我們的錦華！

—南京大區(qū)第六屆股東大會一次全體會議隆重召開

2012年3月21日22日，南京大區(qū)第六屆股東大會一次全體會議在美麗的金牛湖畔圓滿召開， “一切為您，全面放心”的服務(wù)理念指導下，四個小組精彩的風采展示、“好與貴”的研討、緊張刺激的拓展訓練，給所有股東再次帶來了身心的洗禮。

言必行，行必果！——2011年股東績效評估暨承諾兌現(xiàn)總結(jié)

本次股東大會的第一個議題，就是對所有股東在2011年工作進行績效評估；在股東大會現(xiàn)場，南京大區(qū)總經(jīng)理丁晴通過一系列的數(shù)據(jù)，詳細描述了所有股東在2011年的工作表現(xiàn)，并對業(yè)務(wù)部門的所有股東進行了一一點評！

會議主持人魏總則是以每個大區(qū)為單位，針對每個股東在第五屆股東大會作出的承諾一一對應(yīng)，譬如“請分公司所有同事吃早餐一個月”如何兌現(xiàn)，這將是下次會議檢查股東承諾文化的一個具體議題。

2011年股東績效評估暨承諾兌現(xiàn)總結(jié)后，就是最為激動人心的“2011年度股東分紅”。錦華裝飾董事長堂杰特意來到會議現(xiàn)場，并充當了攝影師；將70多萬現(xiàn)金分發(fā)的時候，堂總這么說“拿錢的開心，發(fā)錢的更開心。股份制已經(jīng)實施五年了，五年來，大家為自己干，為公司干，很用心，很辛苦，也很有成就感！分享的機制決定了分享的文化，也造就了大家的主人翁意識和責任感！我相信在這樣的機制和文化下，我們會迎著＂好＂的方向越走越穩(wěn)，越走越好，越走越遠！”

什么是好？錦華貴不貴？2012，做個好公司？——三問所有股東

“什么是好？錦華貴不貴？2012，我們?nèi)绾巫鰝€好公司？”這是本次股東大會最為重要的一個議題。從下午4點開始，一直到午夜，擬定方向、做PPT、情景展示，所有的人都全身心的加入其中，用售后服務(wù)部師傅的話說“這個，比去施工緊張多了”

在課題展示前，先是精彩的團隊風采展示。真是八仙過海，各顯神通；從各個角度充分詮釋了“一切為您，全面放心”，用主材部曹總的話說——神人！

情景劇、脫口秀、角色置換，是的，這些都是錦華股東對于研討議題做出的精彩詮釋。如果你是客戶，你覺得什么是好公司？如果覺得錦華貴，那么為什么貴？現(xiàn)場一次次的響起掌聲，沒有了公司任何一位經(jīng)理的參與演示，錦華股東的智慧卻是發(fā)揮得淋漓盡致！

“將這些PPT整理好了，所有人都去學習，這將是我們最好的產(chǎn)品說明書！”馬鞍山分公司總經(jīng)理沈華春強烈建議，從這一點說，四個小組都是贏家！

合作需要智慧、信任和鼓勵！——拓展項目緊張刺激

每次股東大會，都有和業(yè)務(wù)看似沒有關(guān)系的一個重要環(huán)節(jié)——集體拓展項目。20多個來自各個部門的隊員，在很短的時間內(nèi)如何形成默契、達成信任；如何有很強的執(zhí)行力，才是拓展的真正目的。

作為錦華的金牌培訓師，主材部曹總，給大家?guī)砹藘蓚€拓展游戲：電波傳數(shù)、盲人排隊；帶來現(xiàn)場歡樂的同時，讓所有的人都學會反思和總結(jié)；團隊的精神得到充分的體現(xiàn)。更是將全場團隊PK推向了最高潮

從股東會議文化到股東文化，這是在在本次股東大會上，公司領(lǐng)導一再倡導的精神，如何將會議中的這種進取、團隊、奉獻、承諾的氛圍，影響到身邊的所有錦華人；如何將會議文化延伸為工作中的常態(tài)文化，這個值得所有的錦華股東進行思考。

下面是股東大會現(xiàn)場的精彩集錦：

丁總在做2011年度股東績效評估

風采展示創(chuàng)意無窮

淮安分公司2011年成績斐然

批評和自我批評

人力資源部包經(jīng)理在講解股東文化

堂總為課題研討做總結(jié)發(fā)言

全體股東合影